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É hora de uma abordagem proativa para encontrar e treinar futuros trabalhadores - móveis de escritório MIGE

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É hora de uma abordagem proativa para encontrar e treinar futuros trabalhadores - móveis de escritório MIGE

|12 de agosto de 2018 | Notícias

Embora tenha havido discussões de alto nível sobre o retorno dos empregos manufatureiros aos Estados Unidos, no que diz respeito à indústria de móveis variada, esse esforço foi e será cada vez mais dificultado pela escassez de trabalhadores devidamente qualificados.

A outrora onipresente aula de “oficina” que proporcionava aos alunos do ensino fundamental e médio experiência em habilidades vocacionais desapareceu das escolas americanas. Enquanto isso, o esforço para incentivar praticamente todos os alunos a frequentar a faculdade estigmatizou o aprendizado vocacional e desencorajou os jovens a seguir carreiras técnicas.

O desafio foi reconhecido na indústria de móveis, e vários fabricantes nos últimos anos começaram a explorar esforços para iniciar programas de treinamento em nível universitário.

Entre esses esforços estava a criação da Catawba Valley Furniture Academy, um programa de parceria entre o Catawba Valley Community College e vários fabricantes da Carolina do Norte. A academia, ministrada por artesãos empregados por fabricantes locais, visa preparar uma futura força de trabalho para a indústria moveleira.

O desafio mais amplo é incentivar os alunos a seguir carreiras técnicas, principalmente em um ambiente onde as escolas locais não têm vontade, recursos e, em muitos casos, professores para oferecer essa forma de ensino. Reconhecendo isso, Ashley Furniture Inds. comprometeu-se a compreender os tipos de programas que podem mudar este ímpeto, incluindo o envio de executivos da empresa para estudar programas de treinamento técnico na Alemanha, onde tais programas têm demonstrado uma alta taxa de sucesso.

Como resultado, a empresa iniciou uma série de programas nas comunidades em que opera, incluindo a organização de passeios para alunos do ensino médio em suas fábricas em Wisconsin e Carolina do Norte. O objetivo é mudar a mentalidade que muitos jovens têm sobre as instalações de manufatura tradicionais e permitir que vejam em primeira mão os tipos de tecnologia com que poderiam se envolver, caso optassem por seguir uma carreira profissional.

A empresa também fez doações para escolas locais em suas comunidades que apóiam esforços educacionais STEM (Ciência, Tecnologia de Engenharia e Matemática), incluindo a subscrição de laboratórios de tecnologia modulares móveis que viajam para escolas sem instalações, equipamentos e profissionais treinados para fornecer programas educacionais apropriados. O laboratório itinerante oferece exercícios práticos de treinamento para ajudar os alunos a desenvolver as habilidades e a experiência necessárias para uma produção industrial cada vez mais automatizada.

O objetivo disso não é destacar Ashley, embora seu compromisso substancial seja louvável, mas destacar uma necessidade de todo o setor. um que provavelmente contará com o apoio proativo de particulares, fabricantes de móveis de treinamento de guangzhou, empresas e até mesmo indústrias inteiras. Não há melhor momento para abordar o futuro da educação americana. Se sua empresa está empreendendo esforços desse tipo, fale com você.

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